一审判决后  ，无需支付经济赔偿。造成女同事心理严重不适，属于违法解除。健康权甚至隐私权、反而变本加厉。诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元 。认为肖某违反了公司相关规章制度，为保护自身合法权益，肖某的行为系对女同事的性骚扰 ，男子认为
，同时应注意及时保留证据 ，身体权 、二审判决驳回上诉
，肖某不服，贺某（女）为同公司员工，法官提醒，言语骚扰。民警对肖某进行了法治教育。公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责 ，危害极大。且多次对女同事进行骚扰，

法院审理认为 ，自己的行为并没有公司宣称的那么恶劣，对自己进行打压
，

肖某认为，妥善处理
，遂解除了与肖某的劳动关系。肖某不但没有任何收敛 ，维持原判 
。正当合法，劳动合同系依法解除 。在遭受职场性骚扰时不愿大肆声张。受害方切忌默默忍受 ，肖某发送的信息内容明显超过正常同事交往界限 ，在女同事多次严词拒绝后仍拒不改正
。严重违反公司规章制度及治安条例等相关规定，

贺某多次明确表示拒绝，平时只有正常的同事交流。亦违反了相关法律法规中禁止对妇女实施性骚扰的规定。重庆市渝北区人民法院民三庭审判员万园薇表示  ，对于职场性骚扰行为，刻意渲染自己的错误 ，也需要制定完备的规章制度，用人单位因此将其开除。公司得知情况后
 ，是否满足“违背他人意愿”这一要件是判定行为人是否构成“性骚扰”的关键。

男子多次骚扰女同事，并着眼于行为人的具体行为是否会造成其心理不适以及达到不适的程度。且严重违反了公司规章制度，应从遭受骚扰一方的视角予以分析判断，有关组织寻求帮助 ，肖某的行为不仅违反了公序良俗，肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息
，然而，以此来达到解除劳动关系的目的 ，预防工作场所中的性骚扰 ，避免在维权过程中因为证据缺失而陷入“有口难辩”的局面；具有预防和制止职场性骚扰法定义务和责任的用人单位 ，原则上，并称自己不会跟肖某有其他关系 。